Основным потенциалом любой консалтинговой компании являются люди, работающие в этой компании, с их опытом, знаниями, а также желанием и умением работать и достигать поставленных в компании целей. Не является исключением в этом плане и наша компания. С учетом динамичного развития, мы заинтересованы в грамотных специалистах,  умеющих работать в команде, нацеленных на профессиональный рост.

Возраст и пол: не имеет значения.
Образование: высшее (на должность помощника – допускается отсутствие законченного высшего образования), ВУЗ не имеет значения, но предпочтительным является наличие технического, юридического или экономического образования.
Личные и профессиональные качества:
- высокая работоспособность;
- коммуникабельность;
- знание порядка проведения конкурсов (обязательно для тех, кто претендует на позицию более высокую, чем помощника);
- способность и желание обучаться.
Знание иностранных языков: как правило, не требуется.
Знание ПК и владение MS Word: является плюсом, если кандидат знает, что такое многоуровневые списки, умеет работать со стилями и гиперссылками, корректно оформляет документы и т.п.
Место работы: г.Москва, район м. Юго-Западная или м. Университет.
Оклад: устанавливается (и в дальнейшем изменяется) в зависимости от должности и уровня квалификации претендента. По каждой штатной единице имеется "вилка" оклада. 
Премии: ежеквартальные, зависят от качества работы сотрудника, могут быть минимальными, но могут составлять и несколько окладов.
Зарплата: «белая».
Испытательный срок: как правило, 3 месяца. На этот период оклад выплачивается в размере на 15-30 процентов меньше основного. Условия, связанные с испытательным сроком, устанавливаются индивидуально, в зависимости от начального уровня квалификации и опыта (т.к. в этот период, возможно, мы будем вынуждены обучать нового сотрудника).  
Требуемые документы, которые должен представить претендент:
- резюме с указанием желаемой должности
К резюме следует приложить (при невозможности предоставления - обосновать такую невозможность):
- перечень конкурсов или иных конкурентных процедур, которые Вы проводили/ консультировали/ экспертировали, с пояснениями Вашей роли;
- образцы Ваших заключений/ консультаций/ экспертиз/ т.п. (предпочтительно - по вопросам, связанным с  конкурсами или закупками, чтобы можно было в т.ч. оценить уровень и качество выражения в письменной форме своих мыслей, а также, в зависимости от типа документов, владение соответствующими знаниями и умениями)

Чаще всего наиболее востребованными с нашей стороны являются специалисты по следующим направлениям (в зависимости от специализации подразделения):

· подготовка и проведение конкурсов и иных конкурентных закупочных процедур, включая полный рабочий цикл, связанный с их проведением – от написания конкурсной документации до подготовки отчета;
· разработка положений, регламентов, методических рекомендаций, типовых договоров и иных документов в области закупок или продаж;
· экспертиза конкурсных заявок;
· экспертиза отдельных проведенных конкурсов, аудит системы закупок в целом;
· текущее устное/письменное консультирование заказчиков;
· правовая (в т.ч. судебная) поддержка организаторов и участников процедур закупок;
· подготовка и проведение обучающих семинаров, и т.д. и т.п.

Естественно, мы не отказываемся от рассмотрения резюме кандидатов, не имеющих опыта работы в сфере закупок. Если такой кандидат удовлетворяет иным нашим требованиям и действительно стремится найти применение себе в сфере консалтинга в области закупок – мы будем рады рассмотреть предложения и от таких кандидатов!

Текущие вакансии

По направлению проведения конкурсов и иных конкурентных процедур:

Консультант / Специалист по регламентированным закупкам

Консультант по регламентированным закупкам (специалист по проведению конкурсов)

Консультант (помощник консультанта) по закупкам

По направлению консалтинга и правовых вопросов:

Консультант/старший консультант по регламентированным закупкам (специалист по организации систем закупок)

Юрист - специалист по торгам